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吉安三中专业技术职务晋升聘用方案(修订案)
时间:2016-05-27 12:05:23    来源:工会    新闻录入:管理员    作者:鞠洪光    审核人:    浏览人数:1275

(第七届第七次教代会通过)

为使学校职称聘用工作有章可循,根据有关职称改革文件精神,结合本校实际,特修订本方案。

一、申报资格

凡是具有相关资格的专业技术人员都有权向学校申报晋升聘用高一级专业技术职务。

二、聘用方法。

根据上级文件,学校按结构比例设岗,然后公布当年拟聘用岗位职数。有职数的岗位,相关老师可竞聘。学校采取个人申报、职聘考核小组打分、职聘领导小组审核的方式开展职务晋升聘用工作。凡参加中一、中高资格评审的教师要和已取得中一、中高资格的教师一起按本方案进行打分竞聘,校职聘领导小组依据文件精神有权确定优先聘用已取得资格的教师。已取得资格的老师,分数进入当年职数范围内的,学校即予以聘用到相应专业技术岗位;未取得资格的老师,分数进入当年职数范围内的,由学校推荐参加专家评审委员会评审,评审通过后再聘用到相应专业技术岗位。同时,学校可结合实际,对为学校作出重大贡献或有特殊情况的老师给予优先聘用。

三、评分细则(总分100分)

本细则中各项得分保留两位小数。各种年限的终算时间以竞聘当年12月31日为准(有具体要求的除外),各种年限均以整周年认定计算。

(一)、资历分(40分)

1、教龄分(30分封顶):每年1分,以人事部门认定的年限为准。

2、校龄分(4分封顶):0.2分/年,组织任命的干部异校校龄可连续计算。

3、资格分(6分封顶):首聘高级、一级用(1/2×任现职年限+获高一级职称资格年限数)公式计算,岗设按任现岗的年限进行计算,一年一分。

(二)、业绩分(40分)

1、教学成绩分(12分封顶)

由分管教学副校长、副书记组织教务处正、副主任、办公室主任和年级主任、教研组长代表,根据教务处提供的应聘者任现岗以来高、中考和初、高中学年期末统考或抽考成绩、名次等打分。

评分细则如下:

A、应聘者任现岗以来高、中考和高中文综、理综抽考或模考名次分(10分)

(A)、高、中考学科应聘者按同类型班级平均分名次评分;

第一名:10分,第二名:8.5分,第三名7分,第四名及以后6分。

a)任教多班的每次考试均以名次得分的平均分计;

b)名次分以任现岗以来按(A)条得分的平均分计;

(B)、非高、中考学科应聘者名次分按7.5分计算。

B、调节分(±2

(A)、高、中考学科应聘者根据其所承担的教学任务(班型),任教班级的接班(包括中途接班和起始接班)基础,名次间的成绩差距,所任教班型的师资状况,同类型班级的数量等方面进行综合调节评分。(±2

(B)、非高、中考学科应聘者根据其所承担的教学教辅任务的工作效果等方面进行综合调节评分。(±2

C、应聘者的实际得分取集体评分的平均数。

2、学历分(3分封顶):研究生毕业3分,本科毕业2分,专科毕业1分,中(师)、高中毕业0.5分。以最高学历计分,不重复计算。

3、年度考核分(3分封顶):任现岗以来的年度考核(时间按人事部门规定)优秀一次计0.5分,称职一次计0.4分,基本称职不得分。

4、职务分(3分封顶):任现岗以来在本校任职(组织调动除外),班主任、教研组长每年0.5分,党支部委员、工会委员、备课组长(含心理咨询室负责人)、通讯报道组长每年0.2分,中层干部(含年级主任)每年0.8分,校级干部每年1分,兼职者在最高职务得分的基础上增加0.2分。

5、工作量分(2分封顶):工作量以市教育局文件为依据和学校工作需要综合确定。任现岗以来,满工作量者计2分,不满工作量者计1分。出满勤不加分,一次未签到扣0.05分;事假(公事除外)一次(三天以内)扣0.05分,三天以上(含3天),一周以内(含7天)扣0.1分,以次类推;病假一次(三天以上,含3天,一周以内,含7天)扣0.05分,以次类推;旷课一节或旷工半天扣1分。以年为单位扣完为止。

6、论文发表分(2分封顶):参加首聘的老师,只计算获现职格以后的;参加岗设的老师,只计算获现岗位以后的。

按以下标准计分:国家级2分,省级1分,市级0.5分、区级0.2分、校级0.1分。

要求:有正规期刊号CN或ISSN;与本专业、本岗位有关的;以原件为准。2015年以后发表的论文,要在“中国知网”或“万方网”、“维普网”上刷出论文稿,方能认可。(《吉安教育》除外)

7、获奖分(15分封顶):参加首聘的老师,只计算获现职格以后的;参加岗设的老师,只计算获现岗位以后的。

(1)、综合奖或单项奖(4分封顶):综合奖按国家级4分,省级3分,市级2分,县区级1分,校级0.5分计分。(注:综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范、优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员等)。单项奖(优秀团干、辅导员;优秀考务员、监考员、评卷员;优秀通讯员,优秀版主等)按国家级2分,省级1.5分,市级1分,县区级0.5分,校级0.25分计分。省、市、区学科带头人分别得3、2、1分。经省市区教育局评选认定的骨干教师分别得2、1、0.5分。

(2)、论文、教案评比,课件制作,自制教具等业务竞赛获奖(2分封顶)。按以下标准计分:国家级一等奖2分,国家级二等奖1.8分,国家级三等奖1.5分;省级一等奖1.5分,省级二等奖1.3分,省级三等奖1分;市级一等奖1分,市级二等奖0.8分,市级三等奖0.6分;区级一等奖0.6分,区级二等奖0.4分,区级三等奖0.2分;校级一等奖0.2分,校级二等奖0.18分,校级三等奖0.16分。

(3)、课题研究(2分封顶):国家级:课题负责人(限1—2人)2分,课题主要研究人员1分;省级:课题负责人(限1—2人)1分,课题主要研究人员0.5分;市级:课题负责人(限1—2人)0.5分,课题主要研究人员0.3分;校级:0.2分。

以结题证书为准。有多个课题结题,累计加分不超过2分。课题必须与教育有关,以教育部门认定为准,无关的课题不予计分。

(4)、竞赛辅导(4分封顶):在教育行政部门认可的学科类、竞赛类、制作类、科技创新等竞赛中辅导学生获奖的,按国家级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;省级一等奖2分,二等奖1.5分,三等奖1分;市级一等奖1分,二等奖0.8分,三等奖0.6分;县区级一等奖0.6分,二等奖0.4分,三等奖0.2分;校级一等奖0.2分,二等奖0.18分,三等奖0.16分。辅导学生同一人多级别获奖,按最高级别计分,不累计加分。

在政府、教育部门组织的体育运动会获省级团体总分前三名2分,4-6名1.5分,7-10名1分;市级前三名1分,4-6名0.8分。(限教练员)。

在政府、教育部门组织的文艺汇演获国家级团体一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;省级团体一等奖(含特等奖)2分,二等奖1.5分,三等奖1分;市级团体一等奖1分,二等奖0.8分,三等奖0.6分。县区级团体一等奖0.6分,二等奖0.4分,三等奖0.2分。

在政府、教育部门组织的音、体、美学科竞赛和非学科类(如消防知识竞赛等)竞赛中辅导学生个人获奖的,按国家级一等奖2分,二等奖1.5分,三等奖1分;省级一等奖1分,二等奖0.7分,三等奖0.5分;市级一等奖0.5分,二等奖0.4分,三等奖0.3分;县区级一等奖0.3分,二等奖0.2分,三等奖0.1分。辅导学生同一人多级别获奖,按最高级别计分,不累计加分。

(5)、优质课、基本功获奖(3分封顶):教师参加优质课、基本功获国家级一等奖计3分,二等奖计2.5分,三等奖计2分;省级一等奖计2分,二等奖计1.5分,三等奖计1分;市级一等奖计1分,二等奖计0.8分,三等奖计0.6分;县级一等奖计0.6分, 二等奖计0.4分,三等奖计0.2分;校级一等奖计0.2分,二等奖计0.18分,三等奖计0.16分。

获多级别同一奖项,按最高级别计分,不累计加分。

以上论文、获奖证书、课题的级别认定,均按市人事局评职称的标准执行。

(三)考评分(20分封顶)

1、职聘考核小组考评分(10分封顶)

由学校职聘考核小组根据应聘者的平时教育教学表现和学校行政值周记录、常规检查记录、随堂听课记录、出勤抽查记录、班主任考核记录、各项考勤记录等方面进行综合评分,去掉一个最高分,一个最低分,取平均分。

2、领导小组考评分(10分封顶)

职聘领导小组成员对申报人员的工作表现与业绩进行综合考核,集体评分,去掉一个最高分,一个最低分,取平均分。

注:有下列情形之一者,当年不予聘用:

(1)    违犯国家法令、法规受到公安部门处罚的;

(2)    当年考核不合格者;

3)体罚学生或乱收费,造成严重后果的;

4)违规进行有偿家教的。

四、组织机构

1、学校职聘领导小组:统筹职聘工作,对申报人上报材料进行审核和考评,最终提出推荐名单,领导小组由校长任组长,副校长、副书记任副组长,成员:办公室主任。

2、学校职聘考核小组:考核申报人上报材料和考评。职聘考核小组由党总支副书记任组长,成员:办公室、教务处、科研处、政教处、工会主要负责人,教师代表2(每年从高级五档教师中随机产生)

上述人员如有申报职称聘用的,应回避,不参加本人所申报首聘或岗设岗位的考评打分。

实行过程中遇此“办法”未涉及到的一般问题,由学校职聘领导小组决定处理,重大问题提交教代会审议。

 

2016.1.

 
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